当问题成为议题

热点推荐来源:解放军报作者:刘声东发布时间:2013-01-05 22:10

“我希望你们不要过于追求效率,效率总是以目的论的。”这是作家王安忆在2012年复旦大学研究生毕业典礼上的致辞。

“一个好的社会应该是:不轻易质疑,但一旦出现问题,被质疑者会名誉失尽、损失惨重。我们现在的情形是:什么都质疑,可真出了问题又往往不了了之。”易凯资本有限公司创始人王冉如是说。

我把上述两位名人的精彩论述放在本文作为开头,是因为这两段话与我读到的《三探做人为官》这本书,不仅让我生发“英雄所见略同”的心灵感慨,而且让我产生“情到深处话愈真”的审美体验。

隋绳武同志的《三探做人为官》这本书,只有5万多字。与他之前出版的《做人为官初探》《再探做人为官》,既一脉相承,又站位更高。最值得称道的是,他把满眼的问题聚焦成了一个个议题,又把一个个议题作为深入探讨和研究的课题,进而以课题的研究成果服务和推进问题的解决。

我们这个社会不乏发现问题的“火眼金睛”,也不乏指责谩骂的“铁嘴铜牙”。但是当问题成为议题之后,怎样把它真正作为课题去研究,并研究出能够有利于问题解决的方法来,这样的人就不那么多了。隋绳武同志的《三探做人为官》,不仅把问题变成了议题,做成了课题,更以一名共产党员的责任感与忧患心,推心置腹,为我们探明了一个又一个理论幽径,厘清了一组又一组辩证关系。

一曰做人、做事、做官。近年来,市面上反映官场题材的“励志书”大行其道,不可否认有不少可圈可点的佳作,但也有很多书是借讲为官之理的名义,行宣扬钻营之道的勾当。在这一问题上,隋绳武同志的观点鲜明且一贯,那就是反复强调“德”的重要性,将其归为领导干部素质的两大基石之一。诚然,党员干部特殊的身份与地位,决定着其“德”已经超出了个人修养的范畴,而成为关乎一个政党生死存亡的战略要素。基于这一认识,隋绳武同志从自我约束、制度建设等多个层面,为我们指出了加强道德修养的标准与途径,字字珠玑,让人受益匪浅。书中反复强化着一个十分重要的观点——共产党员的“德”第一要义是讲政治。换言之,就是广大党员干部一定要带着对党的深厚感情,打牢高举旗帜、听党指挥的思想政治基础,在大是大非和原则问题上,在执行政策法规和上级指示上,态度要特别鲜明,行动要特别坚决,防止和杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象,切实做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二曰权力、魅力、能力。这本书的字里行间,充满了思辨之美。隋绳武同志简明扼要地把领导工作的全过程,概括为运用三种力量:权力、魅力、能力。他从分析权力的公用性、短暂性、强硬性入手,告诫广大领导干部重视品行修养,增强个人魅力。回归到现实,一些领导干部由于不能正确处理三者关系,要么把岗位当作待遇,对个人衣食住行考虑比较多,对肩上责任却不够尽心;要么把岗位当作捞取进步资本的平台,想为个人创造政绩的多,想扩大自己影响力的多,但对单位周期长、见效慢、不显山露水的工作却不够尽力,等等。凡此种种,不仅违背了党的要求,影响了党员干部的形象,也破坏了党群关系。

三曰识才、育才、用才。人才是事业之本。隋绳武同志站在事关进一步推进改革开放、建设和谐社会的高度,从剖析党员干部在市场经济条件下容易放松自我改造的内在原因,以及相关领导和组织没有起到应有的教育、管理、监督作用的外在因素,对加强干部队伍建设方面施以重墨阐述。马克思和恩格斯说过:“作为确定的人,现实的人,你就有规定,就有使命,就有任务。”作为党员干部,我们有责任、有义务做好人才的管理教育、培养帮带工作,坚持说实情不忽悠,有一说一、有二说二,不能故弄玄虚,更不能不切实际地胡乱吹嘘;工作上不管忙闲、心情好坏、关系亲疏,都要做到主动热情、态度温和、一视同仁;解决干部难题上,要重效率不拖拉,要让每一名人才都感到不受怠慢、不受轻视,确保人尽其才、才尽其用,确保党的事业后继有人、兴旺发达。

另外,书中还涉及其他一些非常重大的话题,比如新时期干群关系、干部心理健康,等等。由此,隋绳武同志涉猎之广、储备之厚、见解之深可见一斑。

著名心理学家马斯洛说:在一群人当中总有三两位经常有“顶峰经验”的“超脱者”,他们可能是商人、工程师、政治家、诗人或者是教士。其实,马斯洛所说的“顶峰经验”,就是我们中国人所说的顿悟。新加坡多媒体艺术家陈瑞献说,“顶峰经验”好像忽然之间为你打开了天门,让你看到天门内的景象,再把门关上,但是你再也忘不了。而且,你整个人以及你的人生观、现实观从此改变。如果一般日常生活是一个四道围墙内的现实,那么,这种心感状态能让你看穿四道围墙,看到墙外的现实。

我读隋绳武的《三探做人为官》,不时地会有看穿围墙的怦然心动,不时地会有看到墙外现实的深度愉悦。



【责任编辑:李开强】

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