塑造带兵打胜仗的“好样子”

——空军连续3年组织五级主官培训闻思录

来源:解放军报作者:解放军报记者 秦 超 特约记者 张 力编辑:高立英发布时间:2015-06-09 08:46

军之大事,命在于将!

5月下旬,又一期空军五级主官示范培训在黄海之畔某军营落幕。

自2013年以来,空军连续3年组织五级主官培训,先后轮训3.6万人次。这些从中将到中尉、从“50后”到“80后”的主官们,再次“体味兵之初、重塑兵之型”,锤炼带兵打仗的硬功。

从紧张的集训场到火热的演兵场,一位位主官如何凝聚强军共识,担起战斗力生成发展的第一责任?怎样发挥“种子”“酵母”功能,让一项项培训成果惠及基层,推动部队建设全面发展?记者行走在战鹰呼啸的起飞线、硝烟弥漫的导弹阵地、雷达飞旋的警戒哨位,近距离感受五级主官培训给空军部队带来的变化。

有什么样的带兵人,就有什么样的士兵;有什么样的士兵,就有什么样的军队——

以上率下,先塑当兵打仗的样子


鹰击长空。沈 玲摄

“军队要有军队的样子”,对领导干部而言,最重要的是有打仗的样子。

能打仗、打胜仗是军人的天职。2013年5月,空军一位主要领导语重心长地提醒参训人员:如果我们的领导干部连上高低床都不利索,怎么带兵上战场!必须自觉想打仗、谋打仗,切实用当兵打仗的“好样子”带出能打胜仗的部队。

历史一再表明:有什么样的带兵人,就有什么样的士兵;有什么样的士兵,就有什么样的军队。大凡有血性、敢担当的战士,都渴望军味和兵味十足的带兵人,带领自己征战沙场。

从东海之滨到西北大漠,从风雪高原到南国边陲,记者在一个个培训现场看到,他们全程贯彻“严肃、严格、严谨”要求,全部实行连队式管理、院校式教学、竞赛式考核,全面锤炼各级主官学风训风考风,从中将到中尉均以普通学员、普通一兵、普通党员身份参训参考,做到职务越高、标准越高,资历越深、作风越硬。

角色的变化,带来视角的转变。兰空航空兵某师师长钱世平感慨地说:“主官的一言一行都是‘立标准’,一举一动都是‘正导向’,一招一式都是‘作示范’,要求战士做到的、自己首先做到,要求战士不做的、自己首先不做,以自身良好形象树立威信。”

“主官是单位的旗帜和风向标,平时是带兵人,战时是指挥员,第一要务是聚焦作战训练,全面提高带兵打仗的本事。”今年的五级主官培训中,一位将军的辅导授课,引起学员的广泛共鸣——

训练要有实战的样子。坚持把实战化训练贯穿组训全过程,体现到每个战位、每个环节和每项操作上,带领官兵把各项技战术练全练强练精。

部队要有战斗队的样子。坚持以空军“双学”活动为载体,把练技术、练战术与练思想、练作风有机结合起来,把训练与管理有机融合起来,把部队真正带成训练水平过硬、战备素养过硬、作风士气过硬的战斗队。

主官要有战斗员、指挥员的样子。要钻打仗,把谋战略、学兵法、钻打仗作为毕生主课主业,减少应酬、控制交往,丢掉与打仗无关的“雅好”,全部心思和主要精力都用到创新打赢战法、探寻制胜之道上来,以时刻准备战斗、随时准备冲锋的姿态感召官兵。

“上下同欲者胜。”领导干部经常琢磨打仗的事,站在一线干打仗的活,官兵当兵打仗的意识就强,部队练兵打仗的氛围就浓。在去年和今年的重大演习“作战筹划演示”中,广空主要领导全程带领机关理思路、明意图、研战法,方案逐条审,稿子自己写,机关人员加班加点、通宵达旦,共同打出一个个漂亮仗。

带着问题而来,带着成果而去。培训聚焦的都是战斗力建设的关键、指向的都是亟待破解的难点——

问题牵引,明晰抓建部队的路子

越是现代化军队,越是高技术军种,越需要一套科学有效的工作机理、运行机制来支撑。

“如何按照‘四个坚持扭住’抓基层打基础”“如何固牢依法治军、从严治军这个强军之基”“如何建强一个班子、三支队伍,发挥党支部战斗堡垒作用”……记者翻开今年的培训方案,只见27个重点研究问题直指战斗力建设的短板弱项。

问题是时代的声音,也是工作的导向。空军连续3年围绕5个方面专题开展培训,坚持镜头不换、频道不变、力度不减,虽然具体内容有充实、有调整,但聚焦的都是基层建设的关键点、指向的都是亟待破解的重难点。按照带着问题参训、带着思考学习、带着办法交流的思路,充分发挥五级主官同台的优势,引导大家共谋强军的事、共想强军的招,开阔眼界思路,探寻规律方法。

“培训就像是把各家的‘车子’拉出来赛一赛,给‘车子’更换发动机、拆装零部件。”济空雷达某旅指导员高永形象地说,问题大家摆、道理大家讲、答案大家找,一个个具体问题的破解,夯实了抓建部队的“基本功”。

对此,许多参训学员深有感触地说,一次观摩就是一次集体会诊,一次交流就是一次集中帮带,让大家进一步树立长期打基础、反复抓落实的思想,像过日子、做功课一样抓好经常性基础性工作,在“生动的重复”中形成规范和自觉,确保部队建设发展行稳致远。

——沈空某旅政委刘晓程在培训交流中,围绕如何深化主题教育,提出的开好“对症下药”良方、培植“扎深根子”沃土、建强“铸魂育人”队伍等建议,针对性、操作性强,被许多兄弟单位借鉴采纳。

——北空导弹某团团长苏垣生带着“训练中如何落实真难严实标准”的问题参训,经过集思广益、共同研究,一套以“实战”观念指导训练、以“实际”任务牵引训练、以“实用”方法组织训练、以“实真”条件保障训练、以“实效”考评检验训练的思路出炉,让他和同类型部队的主官豁然开朗。

——空军工程大学政委张磊连续3次参加空军示范培训,他认为,坚持把贯彻强军目标作为根本着眼点,推动党的创新理论贯通各级、直达基层,为大学在“教鞭”上落实战斗力标准、提升办学育人治校水平提供了战略指导。

……

“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”。战斗力建设不可能一蹴而就,提升主官素质不可能一劳永逸,必须常抓不懈,久久为功。数据显示,今年空军示范培训中,参训人员70%参加过去年的培训,47%是第3次参加培训。

“实践发展一步、培训提高一步,认识深化一步、实践又跟进一步”,空军航空大学某飞行基础训练基地政委谈礼军欣喜地说,五级主官培训坚持出实招、用实劲,体现了认识论与实践论的统一,为提高各级主官的能力拓展了路径。

战场打不赢,一切等于零。领导干部要在践行战斗力标准上走在前列、当好样板——

酵母催化,推动强军目标落地

群雁高飞头雁领。成空某场站四连连长鄢家国在培训体会中这样写道:一名连长纠正一个小错误,就意味着一个连队少犯一类错;一名主官唱准了“强军战歌”,就意味着这支部队不会走调。

练强了“排头兵”“领头雁”,就夯实了部队建设的核心关键部位。空军组织示范培训,各军区空军和军级单位对军、师、旅(团)、营、连等五级主官进行全面普训,旅团级单位组织对机关干部、营连副职及排(分队)长进行延伸培训,带来各级主官思想观念的“再转变”、能力素质的“再提升”、作风形象的“再塑造”。

“一人学战,教成十人。百人学战,教成千人。万人学战,教成三军。”空军各级主官先学先悟,发挥“酵母”“种子”作用,努力在践行战斗力标准上走在前列、当好样板,辐射带动全体官兵学习贯彻强军目标,献身强军实践。

济空航空兵某团将五级主官培训“严肃、严谨、严格”的要求运用到军事训练中,向从难从严要战斗力。去年,他们出色完成实弹打靶、对抗空战等10余项重难点任务,被空军表彰为“长期保证飞行安全团级单位”;该团参加自由空战考核,总飞行时间不足800小时的“85后”飞行员李海明首次参赛,便五战全胜勇夺“金头盔”。

南空雷达某旅以五级主官培训模式为引领,创新采取操纵员大跨度交流值班、指挥员多层次参演参评、长期固定使用兵器灵活机动的方法,组织战勤人员岗位互换,锻炼全体战勤人员实战水平和处置异常不明空情能力,形成了雄厚的“候补”战力。

空降兵某部先后培训各级主官和机关干部、各类骨干8200多人,基层干部能力明显提升,部队精神士气极大提振。去年新兵首次寒冬跳伞训练,7名团主官、82名营连主官主动组成训练“第一班”、空跳“第一架次”;去年底综合考核,该部所属团级单位全部达标,分队军官训练成绩同比提升4.4%,建制连提升3.6%……

真抓真管用,狠抓很有效,常抓常受益。各级主官形成这样的共识:连续参加培训,看似重复,实则生动,每次都有新收获、新感悟,聚力强军、聚焦打赢的行动更加自觉,当兵打仗、带兵打仗的能力素质得到强化,实实在在开创了强军实践新局面。



【责任编辑:牛锐利】

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